Monday, December 31, 2012

再見了,紫色世代 ( 잘가요, "퍼플 세대" )

Yahoo的新CEO,來自Google的 Marissa Mayer上任後的創舉之一,是大刀闊斧的腰斬 Yahoo! Korea。2012年12月31日,Yahoo! Korea正式從韓國退出,進入Yahoo! Korea (야후! 코리아),只能看到這樣淡淡的憂傷的頁面:



雅虎在韓國的失敗來自本土強大的對手Naver和Daum已經不是新聞,欲振乏力的Yahoo! Korea從不停歇的想盡辦法突破重圍;我們有幸參與(其實是許小臉參與,參賽稿件則是出自我的手筆XD) 2009年底的 "紫色世代" ( "퍼플세대"),徵招大學實習生,以 Global Management Project 為主題邀集創意。我當時幫許小臉打造了CSR (Corporate Social Responsibility)方面的提案,靈感來源自孟加拉的 The Grameen Bank,以微型貸款輔助農村貧戶發展經濟,他的創始人Muhammad Yunus也因此得到了2006年的諾貝爾和平獎。

我當時的動機是,Yahoo! Korea在韓國缺乏群眾參與 (engagement),提升群眾參與的方法很多,從CSR著手會是一個獨特的方式,因為其他競爭對手都沒有類似的舉措。

發展部落格是增加群眾參與的最佳方式,但競爭對手發展那麼久了,你又不可能在短時間內贏人家,那只能搞別人沒有的東西。舉了UNHCR在Facebook上的 "Gimme Shelter Campaign",成功的創造了一種initiative,並聚集了對於這方面的各種關注,形成社交網站的 viral 現象。

具體行動方面,可參考溫世仁在黃羊川的關懷西部的計畫,目標是提供短程的IT基礎建設、長程的永續發展。

結論導引出了 "E-donation" 這樣的計畫。

不知是許小臉不爭氣還是面試者不喜歡提案,面試沒有過,哈哈。

同一時期,許小臉也正在參加微軟實習的甄選,微軟和Yahoo剛好就在德黑蘭路(테헤란로)上的兩側。Yahoo頂樓有超極大的紫色的Yahoo字樣,非常可愛,我印象深刻。

許小臉在Yahoo落選,進入錄取率更低的微軟後,我們就沒在關心到底Yahoo這次的實習選了哪些主題,其後又嘗試了哪些舉措;多年後來看,任何的努力終是無力回天啊~。

今天過了以後,就沒有Yahoo! Korea了。再見了,曾經的紫色世代(我會在台灣繼續挺你ㄉ! XD)。


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